Wysoka rotacja pracowników oraz malejąca satysfakcja z pracy staje się poważnym wyzwaniem dla firm oraz wszystkich szefów. Na tych ostatnich ciąży coraz większa odpowiedzialność za budowanie trwałej i zadowalającej obie strony relacji. Uznaliśmy, że idealnym momentem na powiedzenie pracownikom „Dziękuję” będzie obchodzony 6 marca w krajach anglosaskich (a od niedawna również w Polsce) Employee Appreciation Day (Dzień Docenienia Pracownika).
Święto to powstało w latach 90-tych z pomysłu Boba Nelsona, jednego z ulubionych amerykańskich ekspertów od motywacji, twórcy bestsellerowej książki, wydanej również w języku polskim pod tytułem „1001 sposobów na nagradzanie pracowników”. Nelson, nazywany w Stanach Guru of the Thank You (ang. „Guru dziękuję”), w swoich publikacjach pokazuje, jaka siła drzemie w docenianiu pracowników.
Jak stworzyć emocjonalną, szczerą oraz wiarygodną więź z pracownikiem? Z pewnością za pomocą empatii, jak również dzięki naszym pomysłom wymienionym poniżej:
10 pomysłów na świętowanie Dnia Docenienia Pracownika
- Zaskocz swoich pracowników lunchem z cateringu
- Sprowadź do biura masażystę/kę lub manikiurzystę/kę
- Zorganizuj „coctail party” po piątkowej pracy
- Użyj karteczek samoprzylepnych i stwórz „Tablicę wdzięczności” z wiadomościami
- Ogłoś wyjście integracyjne
- Zaproponuj gry towarzyskie w przerwie w pracy
- Zorganizuj konkurs dla pracowników i wręcz nagrody, np. karty podarunkowe do sklepów
- Przekaż datek na organizację/fundację, którą wspiera pracownik
- Zaproponuj wspólne kreatywne spędzenie czasu, np. malowanie, gotowanie
- Zbierz dodatkowe pomysły od swoich pracowników
Pamiętaj, że świetnym pomysłem na celebrowanie Dnia Docenienia Pracownika jest również zapewnienie mu benefitu w postaci kursu języka angielskiego.
